文学与传媒学院
新入职教师管理办法（试行）
为进一步加强文学与传媒学院教师队伍建设，提升新入职教师的职业素养，助力新教师更快更好地融入学院各项教学、科研和管理工作，明确岗位职责，实现角色转换，以良好的精神风貌投身教育事业，进一步提升我院新入职教师队伍管理工作科学化、规范化，现制定《文学与传媒学院新入职教师管理办法》。
一、总则
1.新入职教师指近3年入职我院工作的新进专任教师岗位的人员。
2.新入职教师要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻执行党的教育方针，坚定理想信念，坚守师德师风，牢记“为党育人、为国育才”使命，落实好“立德树人”根本任务，争做有理性信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的四有好老师。
2.新入职教师必须忠诚教育事业，应具备高尚师德、优良教风和敬业精神，具有严谨的科学态度和高度的责任心，教书育人，为人师表，遵纪守法，教风端正，有强烈的事业心和奉献精神。
3.新入职教师要尽快熟悉教育理论，精通本职业务，掌握本学科、本专业相关知识，积极投身教育体制、教学内容、教学方法的改革，遵循培养目标、教学计划，做到教学内容与时俱进，教学方法新颖灵活。
4.新入职教师应积极参加学校、学院组织的学术研究、教育教学、文体活动，营造健康的学习和工作氛围。
5.新入职教师应有良好的精神面貌，阳光、朝气、热情、向善，做到团结合作，更好地履行教书育人职责，共同推进学院各项事业蓬勃发展。
二、承担相应行政管理工作
1.“三办”坐班制度。为了使新入职教师能快速熟悉学院教学、科研、育人工作，融入教师队伍，锻炼工作能力，新入职教师需根据学院工作需要及统筹安排到综合办、教学办和学工办坐班学习，在科室坐班期间应严格执行行政坐班制度，履行坐班科室相关管理规定与工作职责，在行政科室坐班时间不少于1年。
2.因课程等条件限制无法参与坐班人员，应承担教、科研助理，党支部委员等工作内容，严格履行工作职责。
三、考核与激励
1.学院将对青年教师的坐班工作进行考核，根据其工作表现给予相应的奖惩。
2.优秀的青年教师将有机会获得更多的培训机会，以及更广阔的发展空间。
3.学院将定期举办青年教师座谈会，分享经验，表彰先进，激励全体青年教师不断进步。
四、实施与监督
1.本方案由学院综合科负责实施，确保青年教师坐班工作的顺利进行。
2.学院将建立青年教师坐班工作档案，记录其工作表现，作为年度及聘期考核的依据。
3.学院将定期对青年教师坐班工作进行监督和检查，确保其工作质量和效果。
五、附则
新入职教师同时要遵守和履行学校的各类相关制度规范和要求。本办法自通过之日起生效，解释权归文学与传媒学院所有。
文学与传媒学院
2024年3月11日
